会社の不正相談事例集

私の部署に、頭を抱えさせられている社員がいます。
彼は会社役員の息子で、いわゆるコネ入社です。

私共の会社は、大手と言われるほどではありませんが、新卒者にも就職先としてそこそこ人気のある企業です。

飲食店を経営しており、遠隔地に5つのフランチャイズ店があります。
抜き打ちで確認・営業指導などに当たっていますが、どの店舗も本社からすぐに飛んで行ける距離にはなく、正直に申しまして、なかなか目が届きにくいというのが現状です。

ヘアサロンを営んでいます。
その中の一人のスタッフが、このたび独立することとなりました。

高いテクニックの評判が良く、顧客も大勢抱えていることから、こちらとしては残念だったのですが、向上心を持っている人物なので応援したいと思っていました。

半月ほど前、社員の一人が突然退職しました。
特に早期退職を募っていたわけではなく、退職理由は家族の看護ということでしたが、その1週間後、とある事実が発覚しました。

当社は食品の販売卸業を行っています。

4年前、突然退職した社員が、当社と経営競合する会社を設立し、かつての自分の顧客にまで営業をかけているらしいということがわかりました。
当方ではたいへん迷惑を被っております。

運送業のセールスドライバーについて、その動向の調査をお願いしたいと思っております。

当社の社員で、勤務態度にやや問題のある社員がおります。
現在セールスドライバーをしているのですが、他の社員よりも荷物の配送に時間がかかる場合があり、お客様から過去に何件か苦情の電話がありました。

入社2年目のFは、社交的で顔が広く、社外にも大勢の知り合いがいるようです。
そんなFが、他社男性社員と懇意であることに危惧を覚えています。

経営の改善を目指し、わが社では人員の削減を行わざるおえなくなりました。

解雇対象となる社員の候補は、既にリストアップされています。
主に勤務態度に熱意の感じられないという側面から、男性社員の名前が記載されています。

勤続5年の女性社員がいます。
どちらかと言うとさして目立たない感じの社員なのですが、最近、夜の繁華街でアルバイトしているようだという噂が広まっています。
しかも、そのアルバイト先がどうやら水商売であるようなのです。

食料品の製造業を営んでいます。
私が社長を務めていますが、いわゆる中小製造業ですので、自身も製造に関わったり、指揮を執ったりすることもあります。

当社ではIT関連企業の下請けを行っています。
社員Aは、作業能力が高く、どんな仕事もそつなくこなすため、私共上司からの信頼も厚い人物です。

社員Eを居酒屋で見かけたと私に告げてきたのは、Eの同僚でした。
居酒屋で飲んでいたからどうなんだと、最初に聞いたときに私は答えました。
しかし、その同僚社員の話によれば、Eは居酒屋で飲んでいたのではなく、働いていたというのです。

中堅社員の一人が、多額の借金をしているようだという相談を別の社員たちから受けました。
その社員たちは、問題の中堅社員の部下に当たります。
実は、いくらか金を貸して欲しいと言われ、言われるまま10万円ほど貸したのだそうです。

会社では美容関連の商品を扱っています。
本社の他に支店を3店抱えているのですが、その中の1店の経営が芳しくなく、内部調査を行うこととなりました。

部署の営業担当者には黒い噂が付きまとっています。
長い間、営業の職に就いていて、取引先も多く抱えていて、バリバリと仕事のできる中堅社員です。

経理部から、出張経費の見直しを申し渡されました。
私共の部署からの出張経費の清算に、どうも不審な点が多いということでした。

内部調査してみたところ、どうやら航空券を安く購入しているにも関わらず、正規の値段で経費を請求しているらしいということがわかりました。
わが社の経費請求では、航空券の場合、半券などではなく、領収書を添付する決まりになっています。

弊社の営業を担当している社員のことについて相談があります。

その営業社員は、一見すると誠実そうで、態度も極めて低姿勢、どちらかと言うと好感が持てる青年です。
周囲からの評判も良いのですが、どうも勤務態度が不真面目で困っています。

直属の部下の勤務態度が、最近になり急に悪くなり、こちらも困惑を隠せません。

部下は、これまで真面目に取り組んでいましたし、気取ったところもなく、周囲からの評判も上々の男性社員でした。

社員Aは、入社から数年はパッとしない仕事ぶりでしたが、最近になってメキメキと頭角を現し、今では未来の出世頭と囁かれています。
あまりの変貌ぶりに、以前から何か裏があるのではないかと思った社員もいたようです。

最近、競合他社との商品開発に立て続けに遅れを取っており、会社として痛手を被っています。

これまで営業トップだった社員の成績が突然ふるわなくなりました。

実は、同じ営業部の部下が、外回り中の元トップ社員が、車内で寝ているのを目撃したと聞いたことがありました。
そのときは、疲れているんだろうと黙って通り過ぎたそうですが、たびたび同じ場所に駐車した車内で、やはりその元トップ社員はほぼ同じ時間帯に昼寝しているのを見かけるようになったと言うのです。

弊社の営業社員の営業成績が一向に伸びず、不信感を募らせています。

入社したての頃は、そのうち仕事に慣れるだろう、そうすれば成績も自ずと上がるだろうと期待していましたが、その営業社員も今年で3年目です。
先月は、とうとう入社1年目の社員に営業成績を抜かれてしまいました。

建築設計事務所のデザインコンペにおいて、情報漏洩があったのではないかと思われるような出来事が幾度もあり、然るべき機関に調査をお願いできないかと考えています。

他事務所のプレゼンなのですが、当事務所との類似点も多く、且つ、こちらの問題点を改善したかのようなデザインがあり、結局、他社がクライアントと契約を結ぶこととなりました。

1年程前から、当社に対する批判や内部事情、及び個人情報を書き連ねてた怪文書が他社へ送りつけられていることがわかりました。

懇意にしている他社の社員から、実物を見せてもらったのですが、怪文書は郵送によるもので、パソコンでプリントアウトされていました。
消印はバラバラです。

使われていないノートパソコンがあり、やや古い機種でしたが、まだ充分使えることから、新しい機種を導入後も予備のためにと物品棚にしまっておいてありました。
先日、社員の一人の使っていたPCが不調になり、急遽、そのしまっておいた予備のPCを使おうとしたところ、あるはずの場所から消えていました。
どこか別の場所に誰かが移動させたのだろうと、社員で探しましたが見当たりません。
清掃員か社員の誰かが、壊れた物と勘違いして処分してしまったのかと聞き取りを行いましたが、そう言った事実もありませんでした。